01
Başlık ve ilk paragraf
Adaylar ilanda ortalama 14 saniye geçiriyor. Rol adı net, seviye açık ve ilk paragraf “neden bu şirket” sorusuna yanıt vermeli.
02
Gereksinim listesi
On maddelik dilek listeleri nitelikli adayları caydırır. Zorunlu ve tercih edilen nitelikleri ayırın; zorunluları beş maddeyle sınırlayın.
03
Ücret şeffaflığı
“Maaş görüşmede” yaklaşımı başvuru oranını düşürür. Aralık paylaşamıyorsanız en azından yan hakları somutlaştırın.
Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Uygulamada mevzuatın güncel hâli ve şirketinizin sözleşmeleri esastır.