01
Neden yapılandırılmış?
Araştırmalar yapılandırılmış mülakatın, serbest sohbete göre işe alım isabetini belirgin şekilde artırdığını gösteriyor.
02
Skor kartı kullanımı
Her yetkinlik için önceden tanımlı davranış göstergeleri ve 1-5 skala kullanın; puanlamayı görüşmeden hemen sonra yapın.
03
Kalibrasyon
Mülakatçılar arasında dönemsel kalibrasyon oturumları, puan enflasyonunu önler.
Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Uygulamada mevzuatın güncel hâli ve şirketinizin sözleşmeleri esastır.