01
Preboarding kritik
Sözleşme ile ilk gün arasındaki sessizlik, adayın ikinci düşüncelere kapılmasının en yaygın nedeni. Hoş geldin e-postası ve net bir ilk gün planı gönderin.
02
30-60-90 çerçevesi
İlk 30 gün öğrenme, 60 gün katkı, 90 gün sahiplenme hedeflerine ayrılır. Her fazın somut bir başarı ölçüsü olmalı.
03
Ölçün ve iyileştirin
30. ve 90. gün geri bildirim görüşmelerini standartlaştırın; onboarding memnuniyetini düzenli takip edin.
Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Uygulamada mevzuatın güncel hâli ve şirketinizin sözleşmeleri esastır.